 |
|
 |
|
PeopleKris Geernaert is sinds kort de nieuwe vice-president HR bij Alcatel. Bij SAS Institute, een software house gespecialiseerd in business intelligence, is Gunter Cools aangesteld als HR-manager. Atlantae, een Q*FOR-erkend wervings- en selectiebureau en trainingsinstituut uit Lokeren, heeft recent Liesje Segers aangetrokken als executive search / recruitment consultant. Bij Ascento, de 'publieke'' HR-diensverlener (samen met t-interim een onderdeel van t-groep), is Gerda Glorieux aan de slag als BU-manager regio Oost- en West-Vlaanderen.
Sector ScanJuridische HR-diensten: internationalisering, branchevervaging, (sub)specialisatie en integratie met andere HR-services en -processen. Met HRM Sector Scan neemt de redactie van HRM Net op regelmatige basis diverse soorten diensten op HR-vlak onder de loep te nemen, en dit vanuit zowel aanbieders- als gebruikersperspectief. Daarbij hanteren we een dubbele invalshoek: wie is wie, wie doet wat en wat zijn de kenmerken van de markt aan suppliers-kant. We laten ook de stem van de gebruikers horen, de HR-managers die gebruik maken van de aangeboden diensten: welke trends en knelpunten zien zij, wat is hun perceptie over de kwaliteit van de dienstverlening. Voor deze editie, over de juridische dienstverleners/diensten, schreef de redactie van HRM Net schreef in totaal 38 dienstverleners op het vlak van juridisch HR-advies aan: sociale secretariaten, advocatenkantoren, Big Four-consultants, 'buitenbeentjes' en nichespelers. 22 van hen, waaronder de belangrijkste, waren zo welwillend om op ons verzoek te reageren. Daarnaast legden we ons oor ook te luisteren bij Georges Anthoon (Axa), Karin Van Roy (Inbev), Tony Jossa (Telenet), Dominique Dillen (Innogentics), Nancy Van Elsacker (Clayton), Xavier Culot (Zetes Groep). In dit nummer leest u ook de veelal kritische bedenkingen van twee academici (Ria Janvier van de Universiteit Antwerpen en Patrick Humblet van de Universiteit Gent) en van een rechter aan de arbeidsrechtbank (Rudy De Hainaut). De volledige inhoud van deze editie ziet er als volgt uit: - Branchevervaging en internationalisering In totaal 13 pagina's, boeiende lectuur en unieke informatie. Zie www.hrm.net/dossiers voor de gratis executive summary. De integrale versie vindt u er ook, maar die is enkel toegankelijk voor de leden van de HRM Club.
OpinionsAGC Automotive : hoe het niet moetDoor Othmar Vanachter (hoogleraar arbeidsrecht, Universiteit Leuven) Elke onderneming wordt vroeg of laat met een crisis geconfronteerd. Een goed sociaal klimaat helpt bij het overkomen van de crisis. Het opbouwen van zo’n klimaat is een permanente opgave, op de eerste plaats voor de werkgever zelf. Maar ook de werknemers(vertegenwoordigers) en de vakorganisaties dragen hierbij een belangrijke verantwoordelijkheid. Het is al lang niet meer fraai daar in Fleurus. Een sociaal conflict dat begint met een gijzeling van de directie, een staking die meer dan 3 maanden duurt, een directeur die dreigt met ontslag indien het sociaal conflict niet beëindigd wordt, de werkwilligen die in de tegenaanval gaan en eisen dat de staking gestopt wordt, de vakbonden die blijkbaar niet goed meer weten hoe er moet gestemd worden om een ontwerpakkoord al dan niet te aanvaarden, de ene vakbond die een manifestatie organiseert aan het lokaal van een andere vakbond dat prompt met eieren bekogeld wordt, het is allemaal gebeurd in één en hetzelfde sociaal conflict. Een schoolvoorbeeld van hoe arbeidsverhoudingen best niet verlopen. Professor Othmar Vanachter is gewoon hoogleraar arbeidsrecht aan de rechtsfaculteit van de universiteit Leuven. Hij is tevens voorzitter van de e adviescommissie 'private arbeidsbemiddeling', voorzitter Vlaamse erkenningcommissie van de arbeidsgeneeskundige diensten en secretaris van de Belgische Vereniging voor Arbeidsverhoudingen.
BooksDe intensieve menshouderij.Dit boek gaat over de wijze waarop wij organisatie inrichten: 'Hoe produceren wij het organiseren?' Organisaties worden ingericht volgens bepaalde principes. Daarbij is sprake van een systematisch wegnemen van vrijheidsgraden van de medewerkers op de werkvloer als standaard organisatiepatroon, als dan niet met behulp van ICT, terwijl het topmanagement/het regime zich juist steeds meer vrijheidsgraden toeeigent. Tevens belicht dit boek de gevolgen daarvan. 'Mensen worden niet ziek van werken, wel van de wijze waarop werk is georganiseerd'. Download uittreksel (Vooraf: De context waarin we leven, 31pag.) Pdf-file Klik hier voor de bespreking van dit boek door Guido Maes (zelfstandig consultant) Meer nieuwe boekenHRM in breedbeeld. Een toetsing van retoriek aan realiteit. (Luc Sels en Sophie De Winne) RecensiesBespreking 'De intensieve menshouderij' door Guido Maes (zelfstandig consultant) Bespreking 'HR-marketing' door Michèle Mees & Michel Halet (Partners The House of Marketing)
Agenda- Effective interviewing skills, Management Centre Europe, 29 &31/03/05 Zie www.hrm.net/agenda voor de volledige details (datum, plaats, inhoud, doelstelling & prijs cursus, coördinaten en andere info over het opleidingsinstituut) van de hier boven gesignaleerde opleidingen. U vindt er ook de gegevens over ander HR-opleidingen. De rubriek ‘Agenda’ op hrm.net bevat ook info over trainingen (van de eerstvolgende weken) op het vlak van o.a. milieu, informatica, talen, commerciële trainingen, veiligheid en milieu. Enkel de opleidingen van onze 'premium partners' (bedrijven die zich betalend registreerden in onze directory van HR-dienstverleners) worden vermeld in HRM Focus. Voor opname in de Agenda-rubriek van hrm.net dienen trainingsinstituten en -consultants hun opleidingen te melden bij Management Information/Traininginfo.be (02/414.25.00, info@traininginfo.be). Voor uitvoerige vermelding van trainingen/opleidingen (advertentie) in HRM Focus: sales@hrm.net. Voor registratie in onze directory van HR-dienstverleners: www.hrm.net/registerdirectory
Press releasesPremium partnerts in de directory van HR-dienstverleners/consultants op hrm.net kunnen (zelf) hun persberichten publiceren op www.hrm.net/pressreleases. Deze perscommuniqués worden ook opgenomen in HRM Focus. Voor aanmelding als premium partner en invoering van uw gegevens: www.hrm.net/registerdirectory. - Dienstencheques: wie en hoe? Werknemersprofiel (HDP) - Nieuwe medewerker bij Ulysses Consulting (Ulysses Consulting) - NetHRD start met het dichten van de generatiekloof: LAN-party voor 'Kruisende generaties' (NetHRD) - Zwangerschap en kinderen nog altijd grootste struikelblok voor carrière bij vrouwen. (Monster.be) - Christine Ennekens aan het werk bij Management Information (Management Information)
InsideHR-manager van het Jaar Marcel Van Aken niet verantwoordelijk voor kaderbeleid Glaverbel BelgiëDe winnaar van de verkiezing van de HR-manager van het jaar is bekend: Marcel Van Aken, directeur sociale relaties van Glaverbel, haalde het met 266 van de 544 valabel uitgebrachte stemmen. Het is de eerste keer in de 16-jarige geschiedenis van het event dat een HR-professional die formeel niet de titel van HR-directeur draagt, werd genomineerd en verkozen. Niet dat de nominatie van Van Aken onterecht zou zijn, maar de organisator had er goed aan gedaan om wat meer tekst en uitleg te verschaffen bij deze afwijking op het reglement. Zelfs de jury werd onvolledig en vrij rudimentair geïnformeerd over het al dan niet rechtmatig en reglementair correct zijn van de kandidaatstelling. Van overdreven kritische zin kan men de jury - die in principe is samengesteld uit voormalige winnaars, al is niet altijd iedereen op de vergaderingen aanwezig, ook dit jaar niet - trouwens niet verdenken. De organisator stelde zich tevreden met de mededeling dat ‘alles in orde en dat de nominatie van Van Aken geen enkel probleem stelt’. Dit is wel erg kort door de bocht. WeblogsMARC VERMEULEN (TRAINER/OPLEIDINGSARCHITECT M-ARC) Niet voor brokkenmakers!Nog even en we kunnen iets intenser dan ervoor met zijn allen genieten van de geneugtes van thuiswerken. Daar zorgt het Antwerpse ringavontuur wel voor.Thuiswerkers vormen maar één categorie mensen die onder een remote manager valt. Weekendwerkers en bijna iedereen die een internationaal opererende baas heeft ervaart hoe het is om de lasten maar ook de lusten van directe supervisie te missen. In de vakliteratuur kun je lezen dat men van remote management spreekt als manager en medewerker 40 m van elkaar verwijderd zitten. Bij het begeleiden van managers die werken met virtuele teams merk ik vaak hoeveel vragen ze hebben over het op afstand aansturen van personeel. MARC ERNST ( DIRECTEUR/UITGEVER HRM NET) U verliest wekelijks twee dagen tijd per weekZinloze bijeenkomsten, slechte communicatie en vage doelstellingen zorgen ervoor dat u eigenlijk even goed twee dagen per week kan thuis blijven want op kantoor zit u toch maar tijd te verliezen. Dit blijkt althans uit een grootschalig onderzoek van Microsoft (38.000 respondenten in 200 landen waaronder 419 uit België). Niet dat u die 17 uur per week die u niet productief bent, letterlijk met uw vingers zit te draaien, maar de output van die uren is nihil of verwaarloosbaar. De belangrijkste valkuil zijn inefficiënte bijeenkomsten. Gemiddeld voeren medewerkers 5,6 uur per week overleg en maar liefst 69 procent daarvan levert niets op, aldus de ondervraagden. Andere belangrijke obstakels voor doeltreffendheid op kantoor zijn gebrek aan communicatie met de collega's, onduidelijke prioriteiten en voortdurend uitstel van activiteiten. Vrouwen scoren gemiddeld 72 procent voor productiviteit terwijl mannen blijven steken op 71 procent. Sector Scan HR Law: SD Worx, Lawfort, Laga, HDP en Acerta kampioenen op het gebied van communicatie en transparantie, Stibbe grootste blunderaarHet uitbrengen van een Sector Scan - drie zijn er al verschenen - was nooit een makkelijke bevalling, maar de samenstelling van de laatste editie over de dienstverleners op het gebied van HR Law was wel erg problematisch. De reden: ongeziene moeilijkheden en vertragingen bij het inwinnen van de informatie bij de betrokkenen. Dat doen we om redenen van efficiëntie via e-mail. Pas na drie niet beantwoorde herinneringen en dus na vier mails in totaal werd met de belangrijkste ontbrekende spelers - zij die in de Legal 500 vermeld staan - telefonisch contact opgenomen. Maar sommigen van hen bezorgen zelf dan nog niet de verzochte informatie. Bij zoveel stunteligheid, organisatorische inefficiëntie, onwil tot communiceren en minimaal transparant zijn of ronduit boertigheid zakt mijn broek af. Maar bon, niet getreurd: ook deze Sector Scan is andermaal een erg interessant document geworden met al van nooit eerder gepubliceerde feiten (bijvoorbeeld het aantal juristen gespecialiseerd in arbeidsrecht en de omzet van de 'practice' op dat gebied). Vanaf deze editie bedanken en feliciteren we in Vooraf trouwens die spelers die zich positief onderscheiden betreffende transparantie en communicatie. De kampioen op dat vlak is voor dit dossier SD Worx. Een eervolle vermelding verdienen Lawfort, Laga en HDP. Acerta krijgt de aanmoedigingsprijs. Bedenkingen bij het jaarlijkse HR-feest der ijdelheidIn verband met de verkiezing van de HR-manager van het jaar hebben HRM Net en meer in het bijzonder uw dienaar zich dit jaar zichzelf bewust het zwijgen opgelegd tot na het event. Hiervoor waren meerdere redenen. We wilden de 'sereniteit' van de verkiezing niet aantasten en ook is het genoegzaam bekend dat HRM Net en ondergetekende geen grote voorstander van het initiatief zijn. Dat waren we vroeger niet en we zijn het nu nog altijd niet, ook niet na de bijsturing door de organisator na onze 'campagne' van 2003. De aangebrachte veranderingen zijn niet ingrijpend genoeg. Nog steeds is het opzet niet voldoende transparant en zijn er onvoldoende duidelijke regels die maximale objectiviteit garanderen. (Klik hier voor 'Debat verkiezing HR-manager van het jaar'). Nu de uitslag bekend is (Marcel Van Aken van Glaverbel is de winnaar - klik hier voor Inside-artikel: HR-manager van het Jaar Marcel Van Aken niet verantwoordelijk voor kaderbeleid Glaverbel België) voel ik me niet langer gebonden door dit zelf opgelegde mutisme.
CorrectieNaamsverwarring Cathérine GernayCathérine Gernay die in het artikel ' Vernoemde en ontbrekende HR-professionals in boek De elite van België' in verband werd gebracht met de European Round Table of Industials, Evolution Management, Fabrimetal, Recticel en diverse liberale kabinetten is niet de zelfde als haar naamgenote die verbonden is aan Skan Performance Management uit Leuven.
MailboxUitgeverij Acco versus Daniël VloeberghsHRM Focus/HRM Net kreeg een (wel erg late) reactie van uitgeverij Acco op een artikel van 18/6/2004: Te verschijnen: twee HR-boeken van Vlaamse auteurs. Klik hier voor de reactie van Bart De Prins (Uitgeverij Acco) en de repliek van Daniël Vloeberghs De standpunten van de gastauteurs/columnisten worden niet noodzakelijk door de redactie van HRM Focus gedeeld.
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||