Communication maison
Participez à l’enquête
on line sur l’e-learning… et recevez non seulement
les résultats de l’enquête mais aussi l’étude
de cas 'L’e-learning chez Fortis Banque' (extraite du
'Vade-mecum
l’e-GRH en Belgique' de HRM Net)
La Commission Européenne (CE) mène
actuellement une enquête sur l’utilisation de
l’e-learning, plus particulièrement par les entreprises
de petite et moyenne taille (moins de 250 collaborateurs).
Par e-learning on entend : l’utilisation des nouvelles
technologies médias et d’Internet dans le cadre
de formations. L’étude servira de base au développement
d’une politique de la CE en matière d’e-learning
dans les PME. Malgré cela, la participation à
l’enquête de (plus) grandes entreprises est souhaitable,
histoire de pouvoir comparer). HRM Net, en tant que média
professionnel, est le partenaire RH belge de la CE pour cette
enquête. Répondre à ce questionnaire prend
15 minutes. Les participants recevront les résultats
de l’enquête. Remplissez le questionnaire on line
de préférence dès aujourd’hui et
en tout cas avant le 15 septembre !
Cliquez
ici pour l’enquête (en anglais)
Si, avant le 15 septembre également,
vous envoyez un mail à promo@hrm.net
avec comme sujet 'e-learning' et que vous indiquez dans le
corps du mail vos coordonnées (nom, prénom,
firme, fonction/titre) et le dernier mot (du dernier paragraphe)
du questionnaire on line (faites un 'copier coller'!), vous
recevrez l’étude de cas intégrale sur
l’e-learning chez Fortis Banque telle qu’elle
a été publiée dans le 'Vade-mecum L’e-GRH
en Belgique" qui est paru fin de l’année
dernière. Plus d’info sur le vade-mecum e-GRH
et téléchargement de l’article gratuit
'Management des connaissances chez Accenture, Imec et KBC'
: www.hrm.net/vademecum
people
- Jan Van Acoleyen
quitte Alcatel, où il travaillait depuis 1994
(dont 6 ans à la filiale d’Alcatel Mietec/Microelectronics
à Audenaarde, l’actuel ST Microelectronics et
AMI Semiconductor - AMIS), pour devenir corporate vice president
human resources d’Agfa Gevaert. Il
y remplace Georges Vandenhove qui a quitté l’entreprise
il y a quelques mois (et est actuellement consultant chez
BT).
Lire plus (uniquement pour les membres du HRM Club)
- La société
d’information et de média VNU
(la société mère entre autres de l’éditeur
des Pages d’Or Promedia, pour l’instant encore
en tout cas car la division répertoires est à
vendre) a désigné Greg Anderson
comme nouveau global senior vice president human resources.
Lire plus (uniquement pour les membres du HRM Club)
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Les premium partners
de hrm.net
Avisés, les prestataires
de services RH suivants ont d’ores et déjà
opté pour une mention marquante et détaillée
dans notre répertoire et sont par conséquent
premium partners :
Acerta, Actonomy, ADV Consult,
Afas
Belgium, Ascento, Altedia Belgium,
Atlantae,
Amano Electronics, Ardatis,
ascento,
Captor, Ceran Lingua Internationa,
Cross Associates, Cubiks,
DAD, DIP Consulting,
DBM,
DPH Management,
ElaN Languages,
Fides Consulting, Fiduciaire
BG Consulting, Fiers
& De Mey/The Future Alliance, Galilei, High Performance People,
HOGI, HRMagazine,
Human Management Advice (HMA),
Inexsa, Inforama
Conseil, Job@, Jobstoday, LS Communication,
Management Centre
Europe (MCE), Management Information, Masterkey, Motionmill, Obeslisk,
Oracle,
Orbid, Personnel
Decisions International (PDI), Profondo, Progreso, qcs|communications,
Quality Business, Quintessence
Consulting, Randstad, Right
Management Consultants, Securex,
Schouten & Nelissen, SD On site,
SD Worx, Search
& Selection, SHL, Stepstone, TEW
Europe, time-smart,
Ulysses
Consulting, VDAB, Via Apia,
WS/Epiphany.
Pour continuer à recevoir
HRM Focus à l’avenir (à partir
du 15 septembre), les prestataires de services/consultants
RH doivent OBLIGATOIREMENT être enregistrés
dans le répertoire, au minimum via une
mention gratuite. A partir de fin septembre, nos
premium partners, en plus de la mention dans le
répertoire naturellement, pourront aussi
bénéficier de l’avantage suivant
: ils pourront, via leur module mydirectory (avec
nom d’utilisateur et mot de passe), publier
on line leurs communiqués de presse en
real time sur hrm.net. Les communiqués
seront publiés, classés par date,
dans la nouvelle rubrique 'Press Releases'. HRM
Focus fera écho, dans chaque édition,
aux communiqués de presse les plus récents
(mention du titre et lien vers le communiqué
intégral).
En plus, tous leurs collaborateurs deviennent
gratuitement membres du HRM Club (www.hrm.net/club)
pendant six mois et auront ainsi accès
à la version intégrale de HRM Focus
et à tous les articles et téléchargements
de hrm.net.
Infos complémentaires
& inscription : www.hrm.net/directory
Lien direct pour l’enregistrement : cliquez
ici
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News
e-GRH: innovation or irritation?
Le spécialiste néerlandais
de la gestion et de l’organisation Huub Ruël (School
of Governance, Université d’Utrecht), a réalisé
une étude sur la politique d’e-GRH de 5 organisations
internationales : Dow Chemicals Benelux, ABN Amro, Ford, IBM
et Belgacom. La question centrale était : dans quelle
mesure le management des relations de travail dans les organisations
change-t-il lorsqu’il se met à l’e-GRH
et jusqu’où va ce changement.
Lire plus (uniquement pour les membres du HRM Club)
Pour un résumé en anglais de
cette étude (en fichier pdf) : cliquez
ici
Pour commander le rapport
d’étude intégral, également en
anglais, sous forme de livre (116 pages, 15 euros) : www.hrm.net/books
Pour plus d’info
sur et commander le package d’information sur l’e-GRH
de HRM Net (le Vade-mecum e-GRH avec diverses études
de cas exhaustives, Le Livre Blanc e-GRH de 2001 + les présentations
des trois dernières éditions du Forum e-GRH
& HR-software de HRM Net – prix : 111, 15 euros)
: www.hrm.net/shop
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Nouveau : HRM Report
sur l’Employee Self Service - téléchargement
gratuit d’une étude de cas détaillée
!
Trois fois par an, HRM Net publie
HRM Report. Cette publication offre un panorama
et une analyse de l’offre en matière
de HRM-tools. La récente édition,
à laquelle Securex a collaboré pour
le contenu, se focalise sur l’Employee Self
Service (ESS). Il s’agit d’une application
Business to Employee (B2E) qui permet aux collaborateurs,
à l’aide d’un software et le
plus souvent d’un navigateur web, de consulter
des banques de données centrales et de
gérer leurs données administratives
personnelles. Cela se bouscule du côté
des fournisseurs d’ESS. HRM Report 5 a inventorié
pas moins de 21 systèmes ESS qui sont proposés
dans notre pays. Tous ces produits sont décrits
et leurs fonctionnalités synthétisées
en tableaux. Le rapport fait aussi la lumière
sur divers termes (de sorte que la matière
est tout à fait accessible, y compris aux
profanes) et dessine le cadre des ESS (optimalisation
des processus, réduction des coûts,
information meilleure et plus accessible pour
les collaborateurs). Les facteurs critiques de
succès lors de l’implémentation
sont aussi abordés et le rapport comprend
des conseils utiles et une étude de cas
détaillée.
L' étude de
cas (Sony-Brussels operations), de même
que le sommaire du rapport et son 'préambule',
sont téléchargeables gratuitement
sur : www.hrm.net/report
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Tools
Dans cette nouvelle rubrique (publirédactionnelle),
des outils de GRH sont présentés.
Le contenu n’engage pas la responsabilité
de la rédaction. Pour une présentation (payante)
de leurs instruments, les prestataires de services/consultants
RH peuvent envoyer un mail à sales@hrm.net
Progreso: un ESS/MSS avec une plus-value
maximale
La dernière édition de HRM
Report traitait des outils d’Employee Self Service (ESS)
et de Management Self Service (MSS). Progreso n’y figurait
pas. Il y sa place pourtant, mais, au moment de la rédaction
du rapport, l’instrument n’était pas encore
sur le marché. Progreso est davantage qu’un ESS/EMM-tool
'classique'. Par ESS/MSS, on pense le plus souvent spontanément
à la possibilité pour un travailleur de demander
on line des congés, des remboursements de frais ou
de remplir ses timesheets. Certains appellent cela "l’empowerment".
Mais où réside la plus-value pour le travailleur
? C’est tout au plus un élément de réduction
des coûts au sein de l’administration RH. En outre,
pour la plupart, ces applications sont déjà
proposées depuis des années par à peu
près tous les secrétariats sociaux dans l’un
ou l’autre programme. Bien sûr, ils sont à
présent web based et peuvent être directement
complétés et consultés par tous les intéressés.
Mais dites-moi, est-ce si révolutionnaire que ça
?
Dans notre conception, un système d’ESS/MSS doit
offrir davantage que la possibilité de demander une
formation ou de remplir on line un document d’évaluation/de
fonctionnement. Un ESSS/MSS bien compris et vraiment révolutionnaire
doit rendre visible ce que l’on attend du travailleur
et doit aussi offrir des possibilités de combler des
gaps/missing links qui procurent au travailleur un réel
avantage. Ce que fait l’outil Progreso.
Cliquez
ici pour une fiche produit détaillée (réalisée
selon le modèle que la rédaction de HRM Report
a utilisée en concevant son édition sur les
ESS/MSS).
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Livre Blanc 2004: La
GRH visionnaire et innovatrice
LA publication sur la Gestion
des Resources Humaines que vous devez absolument
avoir lue cette année.
Conclusions de la deuxième
cellule de réflexion sur la GRH (composée
par 9 DRH et 6 consultants)
Ce Livre Blanc est le deuxième
de HRM Net. Le premier a paru en 2001 et avait
pour sujet l’e-GRH. Ce second Livre Blanc
est également le résultat des activités
d'une cellule de réflexion. Six sessions
de cette cellule de réflexion ont eu lieu,
réunissant neuf DRH expérimentés
et une demi-douzaine de consultants. Lors de ces
réunions, ils ont pu donner librement leur
avis sur une série de sujets importants
concernant le métier des RH
Le Livre Blanc contient
63 pages. La publication est disponible en document
PDF uniquement et peut être téléchargée
sur hrm.net au moyen d'un nom d'utilisateur et
d'un mot de passe. Prix : 45 euros (HTVA).
Plus d'info & commande
+ chapitre gratuit (chapitre 1: Tendances, points
d’achoppement et défis): www.hrm.net/whitepaper |
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Agenda
Une sélection de formations
en GRH (du 8/9 au 24/9/2004)
- Developing your Personal Influence
and Impact, Management Centre Europe, 21 & 24/09/04
- Interpersonal effectiveness, Management Centre Europe, 20
& 24/09/04
- Mastering the art of effective communication, Management
Centre Europe, 8 & 10/09/04
- PME: votre GPS en gestion du personnel, SD Formations (SD
Worx), 20 & 21/09/04
- Travailler avec les syndicats, SD Formations (SD Worx),
21/09/04
- Vos organes de concertation: DS, CE et CPPT, SD Formations
(SD Worx), 23/09/04
- Managing human resources, Management Centre Europe, 20 &
24/09/04
- Strategic alignment of training and development for corporate
success, Management Centre Europe, 6 & 8/09/04
Pour les détails complets (contenu,
objectifs & prix des cours, coordonnées et autres
infos sur l’institut de formation) sur les formations
signalées ci-dessus : www.hrm.net/agenda.
La rubrique ‘Formation’ sur hrm.net contient aussi
de l’info sur e.a. les formations langues, commerciales,
sécurité & environnement ayant lieu au cours
des prochaines semaines . Seules les formations de nos 'premium partners' (entreprises qui ont une mention payante dans notre répertoire de prestataires de services GRH) sont reprises dans HRM Focus. Si vous souhaitez une mention dans la rubrique 'Agenda' de hrm.net, il faut contacter Management Information/Traininginfo.be (02/414.25.00, info@traininginfo.be). Pour une annonce détaillée (publicité) d’une formation dans HRM Focus: sales@hrm.net (suject: 'Agenda').
Débat
La valeur des tests de sélection
Réactions de De Witte & Morel,
DIP Consulting, GITP et SHL a l'article du professeur Hendrik
Derycke (Universiteit Antwerpen) à propos de valeur
prédictive des instruments de sélection.
Quintessence Consulting a déjà
réagit dan HRM Focus 6 et la contribution au débat
de Mercuri Urval sera publier dan HRM Focus 9 (9/9).
Pour l'article de H. Derycke + toutes
le réactions: cliquez
ici
Inside
Deux associations professionnelles qui ne
se ressemblent pas
L’auteur de la
contribution Opinions dans ce HRM Focus, Daan Foubert, est
l’ancien président de la Nederlandse Vereniging
voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP
/ Association Néerlandaise du management du Personnel
et du développement de l’Organisation). C’est
donc l’homologue de notre Association des Directeurs
du Personnel (ADP). Homologue, quoique. Les différences
entre les deux associations sont plus grandes que les similitudes.
La grande nuance entre elles réside déjà
dans leur dénomination. L’association professionnelle
néerlandaise se positionne non pas tant comme une corporation
de directeurs du personnel mais bien plutôt comme le
défenseur des intérêts d’une profession
: celle du management du personnel et du développement
de l’organisation. Les professionnels du développement
de l’organisation (la création et le soutien,
systématiques et cohérents, d’initiatives
d’apprentissage tant individuelles que collectives,
qui conduisent/doivent conduire au développement et
au changement de comportement de personnes de même que
toute l’organisation) y sont donc aussi les bienvenus.
Lire plus (uniquement pour les membres du HRM Club)
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Weblogues
Le weblogue de Marc Ernst
Dans cette nouvelle
rubrique, nous publierons désormais les Weblogues de
divers professionnels des RH (mais aussi de general et line
managers), ainsi que celui de Marc Ernst - l’éditeur/rédacteur
en chef de HRM Net. C’est ce dernier qui donne le coup
d’envoi. Les très populaires weblogues sont des
morceaux de textes ('blogs') qui sont publiés sur Internet,
en l’espèce sur hrm.net, et peuvent être
écrits par tout un chacun (donc pas seulement par des
journalistes ou autres professionnels de 'l’écriture').
Le plus souvent, pas toujours, ils ont comme point de départ
(ou alibi) l’actualité au sens large dont découlent
des considérations personnelles, des commentaires,
impressions et récits. Les weblogues ont quelque chose
du journal personnel, ils sont un exutoire ou 'l’expression
la plus individuelle des émotions les plus individuelles'.
Les weblogues sont pour le moment (et depuis un certain temps)
le 'format' le plus populaire sur Internet.
Les professionnels des
RH, actifs dans des entreprises, le secteur public ou des
associations ou comme prestataire de services/consultant,
que cela intéresse de publier sur hrm.net un weblogue,
peuvent envoyer un mail avec 'Weblogue' comme sujet à
redac@hrm.net et en mentionnant
leurs coordonnées complètes (nom, prénom,
firme, fonction/titre, téléphone).
Une mauvaise politique média,
c’est monnaie courante, y compris chez les prestataires
de services RH
De plus en plus, la politique média
(lisez : le manque, la déficience de cette politique)
des entreprises fait l’objet d’articles dans la
presse. C’est ce que Fluxys, à sa grande honte,
a récemment expérimenté après
l’explosion de gaz de Ghislenghien. Tant dans De Standaard
que dans De Tijd, sa politique de communication relative à
la catastrophe a été mise en cause, tant par
la rédaction que dans des tribunes libres. Ceci pour
dire, que cela plaise ou non, que les entreprises doivent
aussi de plus en plus justifier leur politique média
devant la presse (enfin, devant les médias de qualité
et engagés – ce qui ne veut pas dire de 'gauche'
: ceux qui posent des questions critiques et prennent au sérieux
leur rôle d’empêcheur de tourner en rond)
et par extension devant la société toute entière.
Tout comme elles doivent le faire sur de nombreuses autres
questions : politique commerciale, investissements, politique
salariale (en particulier sur la rémunération
du top management), etc. Sur tout en fait. D’où
une certaine surprise suscitée par la remarque que
HRM Focus a entendue récemment (lors d’un entretien
téléphonique) de la bouche du directeur d’un
cabinet important spécialisé en recrutement
et sélection. "Nous avons tout de même le
droit de choisir à quel média nous voulons confier
telle ou telle information."
Lire plus
|
Annuaire "Le monde
du recrutement en Belgique et au Luxembourg"
(2004)
Une publication de HMA (Michel Horion
& Jo Mattelé)
Réduction
exclusive de 20% pour les abonné(e)s à
HRM Focus
Un répertoire unique et
un outil de travail, avec les coordonnées
(nom, adresse, numéros de téléphone
et de fax, e-mail, adresse Internet) de tous les
prestataires de service dans le domaine du recrutement
et de la sélection en Belgique et au Luxembourg.
Avec, pour certains d'entre eux (ceux qui ont
payé pour cela), une info fiche détaillée
avec de nombreuses informations complémentaires
comme des données d'entreprises (numéro
de TVA, numéro d'agréation de la
Région Flamande), une brève présentation
des services et produits, les noms et diplômes
des principaux collaborateurs, les personnes de
contact etc. Divisé de façon pratique
en chapitres synoptiques.
Prix € 31 TVA incl.
+ € 3,5 frais d'expédition
(- 20% pour les abonné(e)s a HRM Focus)
Plus d'info et commande:
www.hrm.net/hma
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Uniquement dans HRM Focus NL
-
Kidnapping
in de provence (Een kortverhaal van Patrick De Bruyn)
- Bij
Melexis is Françoise Chombar benoemd tot CEO voor operations,
verkoop en HR
- Ralph
Leyssens verlaat Wolters Kluwer België en trekt naar
BT Global Services
- De
werknemersparticipatie is in België te onbekend Frank
Ruelens (Lawfort)
- De
preventie-gidsen en overheid hinderen de toegang tot de onontgonnen
goudmijn van het stress-management (Prof. Dr. Theo Compernolle)
- Privilegde
Belgium: tot hiertoe onbekend bedrijf met o.a. Christophe
Nottebaert (ex Monster.be en Krakas) en Pascal Outters (ex
TMP) als aandeelhouders
- HRM-er
met een politieke mening (BIS): voormalig personeelsdirecteur
Leo Delcroix wellicht meest bekende
- Luisterend
HR-management had ongetwijfeld de invoering van Georoute bij
De Post vergemakkelijkt (Weblog Marc Ernst)
- VBO-simplisme
en ideologische scherpslijperij i.v.m. werktijdverlenging
krijgt weerwerk (Weblog Marc Ernst)
Les points de vue des auteurs/chroniqueurs
ne sont pas nécessairement partagés par la rédaction
de HRM Focus.
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